50代で副業→起業で早期退職！

前回の「振り返り編」では、80年代、90年代に新卒で入社した世代が抱える現在の状況を整理しました。そんな40代後半から50代が抱える課題は一体何なのでしょうか。50代の問題は役割と実態のギャップ成果評価や厳しい昇格審査を経験していない50代...

巷では、「50代になるとキャリアの停滞感に襲われるようになる」なんて話をよく見かけます。職場の年齢構成の変化から、昭和・平成の時代の50代と比較すると、そんな悩みを抱える人が増えているようです。たしかに時代の変化で、年功序列から成果主義に大...

50代のあなたは、数年後に訪れる定年を意識しているでしょうか。「高年齢者雇用安定法」は90年代から改正を繰り返し、昨年は70歳まで働く機会の確保を努力義務として企業に示しました。これを眺めると、55歳で定年になった昭和の時代から考えると実に...

新卒社会人にとって、会社の職場は様々な年齢層の大人がひしめく魔境なのかもしれません。学生時代は、同年代との付き合いがほとんどでした。就職した直後は、研修などで同期は一緒に行動しますが、配属されたらバラバラです。職場によっては新人配属がなされ...

特に月曜の朝、会社に行くのがつらい、という話はよく聞きます。私も辛い（笑）日曜に夜更かしする、昼間に激しい運動をした、などの理由なく、どうしようもなく辛い月曜の朝を迎えた時、どうすればいいのでしょうか。仕事がゆううつ今日の仕事のことを考える...

入社してからの年数の長さに関係なく、仕事上の悩みが尽きることはありません。みなさん、どのように解消しているのでしょうか。解消せずに抱え込んでいませんか?国内企業の働く人が悩む原因は現場まかせの教育と役割設定学費を払って通っていた学校と、お給...